La Dirección del Trabajo publicó su cuarto informe sobre la implementación de la Ley Karin y anunció “DT Previene”, una estrategia que busca fortalecer la prevención de conflictos laborales mediante la revisión de protocolos y la capacitación de empleadores, jefaturas y trabajadores.
La Dirección del Trabajo (DT) dio a conocer nuevas cifras sobre la implementación de la Ley Karin, vigente desde agosto de 2024, y anunció una estrategia enfocada en prevenir tempranamente situaciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.
De acuerdo con el cuarto informe de la institución, entre la entrada en vigencia de la normativa y el 30 de junio de 2026, la DT recibió 92.643 ingresos asociados a posibles materias de Ley Karin. De ellos, 14.658 avanzaron a una etapa de investigación, mientras que 8.528 investigaciones habían concluido al momento del cierre del informe. (Dirección del Transporte)
En las investigaciones concluidas, la DT constató administrativamente la existencia de hechos vulneratorios en 1.551 casos. La institución aclara que los demás casos en los que no se constató una vulneración no implican necesariamente un pronunciamiento sobre la veracidad de los hechos denunciados, sino que corresponden al resultado del procedimiento administrativo realizado. (Dirección del Transporte)
Fiscalizaciones y multas
El informe también registra 4.818 fiscalizaciones relacionadas con la Ley Karin. En 2.231 de ellas se cursó al menos una multa, mientras que el valor inicial de las sanciones aplicadas alcanzó aproximadamente $5.799 millones.
La Dirección del Trabajo precisa que esta última cifra puede modificarse posteriormente debido a impugnaciones, reconsideraciones, rebajas, pagos u otras actuaciones administrativas, por lo que no corresponde necesariamente al monto de multas firmes, pagadas o recaudadas. (Dirección del Transporte)
Para las empresas, especialmente aquellas que cuentan con equipos pequeños, las cifras ponen el foco en la importancia de mantener actualizados los mecanismos de prevención y contar con procedimientos claros frente a eventuales denuncias.
¿Qué es DT Previene?
Junto con la publicación del informe, la Dirección del Trabajo anunció “DT Previene”, una estrategia de intervención temprana destinada a abordar las dinámicas que pueden generar conflictos en los espacios laborales.
La iniciativa contempla acciones como la revisión de protocolos y capacitación dirigida a empleadores, jefaturas y trabajadores, con el objetivo de fortalecer la prevención antes de que los conflictos escalen. La DT señaló que esta estrategia no busca limitar el derecho a denunciar ni reemplazar los procedimientos de investigación establecidos por la normativa. (Dirección del Transporte)
La Ley Karin establece obligaciones para los empleadores en materia de prevención, investigación y sanción frente a situaciones de acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo. Entre las medidas de prevención se encuentra la elaboración de un protocolo, de acuerdo con las directrices correspondientes. (Dirección del Transporte)
En este escenario, para las pymes no se trata solamente de contar con un documento, sino también de conocer las obligaciones que establece la normativa, mantener los protocolos actualizados y asegurar que trabajadores y jefaturas sepan cómo actuar frente a una eventual situación de acoso o violencia laboral.
La información entregada por la Dirección del Trabajo busca reforzar precisamente esta dimensión preventiva, promoviendo espacios laborales donde los procedimientos y herramientas de actuación estén definidos antes de que surja una denuncia.
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